想象一下這樣的情景：一本正經(jīng)的職員和大理石砌成的高大圓柱消失不見了，取而代之的是舒適而時尚的開放空間。這里配置有沙發(fā)、吧臺和無線保真因特網(wǎng)接入，顧客可以在這里休息、讀報、上網(wǎng)，甚至在吧臺前享受一下精心調(diào)制的咖啡。有的還安裝了可以從屋頂垂落的銀幕，專為“電影之夜”所使用，甚至有雪糕販賣車提供服務(wù)。

    你能相信這是一家銀行的布置嗎？

    總部位于美國西部華盛頓州的Umpqua(安快)銀行，就是這樣一家銀行，被稱作非銀行的銀行。Umpqua銀行，在2007年度美國卓越雇主排行榜上排名第13位，它在很多方面都別具一格，以善于向非銀行業(yè)成功者學習而出名。不同于大部分銀行注重向業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)學習的做法，安快銀行的核心策略是盡量跳出銀行業(yè)運作的傳統(tǒng)框架，在不同的方面向非銀行業(yè)的成功者而不是銀行業(yè)的成功者學習。

    這幾乎是主管們每周必問的問題：“公司如何在市場上開展差異化競爭?”對于每個人，不管是總裁、經(jīng)理、主管，還是市場部副經(jīng)理，我的回答都是一樣的：“你為什么希望有差異性?”我們置身于一個產(chǎn)品和服務(wù)都過于豐富的海洋里，“差異性”已經(jīng)不再是主要的區(qū)分點。那么，主要的區(qū)分點是什么? 主要的區(qū)分點在于能否和顧客建立一種真實可信的關(guān)系。

    真實性，很顯然是21世紀商業(yè)界的一個重要觀念，這是由多種因素造成的。公眾對商業(yè)團體的信任度急劇下降。在以消費者為主導的社會里，人們已經(jīng)揭下了市場面目的不真實幕布，證實那不過是巫師的把戲，只是一種感觀的性感。加之實體電視和在線虛擬人(On line personae)，以及虛擬形象（Avatars）的出現(xiàn)，這些已讓我們對真實感重新作出定義。隨之而來的問題是：在主流對話中什么才具有真實性? 而且，生產(chǎn)和科技的進步使產(chǎn)品和服務(wù)得以在全球范圍內(nèi)流通，這為消費者提供了無盡的選擇。同時，網(wǎng)絡(luò)也為消費者創(chuàng)造了一個前所未有的對點網(wǎng)絡(luò) (Peer network)，用以評論企業(yè)，也可以讓使用者找到自己真正想要的產(chǎn)品。

    消費者在尋找著一種自己可以信賴的公司品牌。他們在Web2.0的平臺上忙碌地工作著，希望練就一種市場敏感性，以便搜尋到能同時承載誠實度和透明度的產(chǎn)品和服務(wù)�？傊�，用一個詞來概括，就是“真實性”。在21世紀，對于想確保市場競爭力的企業(yè)而言，真實性是一個行動號召(Call to action)。

    后退一步，審視你的品牌

    隨著市場的轉(zhuǎn)變，設(shè)計變得如此必要。單獨一個產(chǎn)品，設(shè)計精美，但假若不能夠詮釋出公司產(chǎn)品的特點內(nèi)涵，那么也僅僅是一個好看的物體罷了。我們必須花時間去弄明白三件事情：公司顧客的深層需求，公司的DNA，以及這兩者的最佳結(jié)合點。

    對于大刀闊斧革新的主管們而言，采取怎樣的方法、步驟才是正確的呢?

    首先，在引進另外一個產(chǎn)品前，先后退一步思考：誰才是自己真正的同盟？在某個特定時期里，對于顧客和公司而言，最重要的是什么? 啟動那顆暫停的思考鍵，往深處挖，再次思索：作為一個品牌，怎樣才能獲得顧客們發(fā)自內(nèi)心的愛戴呢?

    事情要追溯到2001年，Umpqua銀行，一家地區(qū)性銀行，創(chuàng)立之初是為了給樵夫和農(nóng)夫們多提供一個銀行服務(wù)的選擇。Umpqua 銀行找到Ziba，希望Ziba幫助他們對銀行體驗重新作出定義。接到工作后，Ziba并沒有立刻著手設(shè)計工作，他首先查明：對于Umpqua銀行的客戶而言，銀行的意義是什么? 顧客對于一般的銀行持怎樣的態(tài)度? 像Umpqua 銀行這樣擁有65個分行的銀行，用傳統(tǒng)模式經(jīng)營是否合適? 對于大型商業(yè)銀行而言，它們是如何嵌入傳統(tǒng)模式的? 如今，有了在線銀行和ATMS的方便服務(wù)，什么因素能驅(qū)使顧客走進一家銀行，并把這家銀行作為自己的第一選擇?

    顧客渴望個性化服務(wù)

    下一步，Umpqua銀行必須了解自身的文化：Umpqua的信仰是什么？擅長什么？象征什么？ 還能象征些什么？

    Umpqua銀行針對這些問題進行了一番徹底調(diào)查，最后發(fā)現(xiàn)顧客們渴望的是親密性 (Intimacy)。顧客們已經(jīng)厭倦了普通銀行的無個性化服務(wù)，對傳統(tǒng)的金融機構(gòu)表示質(zhì)疑。于是，Umpqua銀行認準了一個時機，在其他銀行都圍繞著在線銀行和ATMS轉(zhuǎn)，較量著誰能制定更方便顧客的策略時，Umpqua銀行為顧客提供了一種緩慢性銀行（Slow banking）的用戶體驗。這種體驗既富有靈感又富有鼓舞性。Umpqua銀行對Slow banking的詮釋是：舒適而又富有個性化的服務(wù)，是一個富有現(xiàn)代工藝美感的旅館或者說零售場所的隱喻。

    實施創(chuàng)造性策略的成果是，Umpqua銀行成為波特蘭珍珠區(qū)的一個標志性場所。Umpqua銀行和珍珠區(qū)的顧客之間建立了一條情感的紐帶，它為顧客的特定需求提供量體裁衣式的個性化服務(wù)和前所未有的銀行體驗，而這種表現(xiàn)形式也很好地對Umpqua銀行獨特的DNA作出了詮釋。同時，這種個性化服務(wù)也讓Umpqua 銀行獲取了可觀的利潤。Umpqua銀行是在2003年4月開張的，僅第一個星期，吸納的儲蓄存款就達到了100萬美元。到了第9個月，新銀行已經(jīng)有了5000萬美元的銀行記賬。從此，Umpqua銀行就以這種經(jīng)營模式鋪開經(jīng)營，在俄勒岡和其他地區(qū)進行復(fù)制。

    Starbucks案例：從衰落中復(fù)蘇

    如果公司和顧客間已經(jīng)建立起真實性的紐帶，那么，即使品牌在操作過程中出現(xiàn)了失誤，也會得到顧客的諒解。Starbucks 的故事就是一個例證。1982年，Starbucks只有零星幾家分店，而到今天，它已在43個國家擁有超過15000個連鎖店的市場規(guī)模。在這一過程中，Starbucks的經(jīng)營戰(zhàn)略從先前的立足于基層大眾變得有些玩弄伎倆(From grassroots to gimmicky)。顧客的認可讓Starbucks有些飄飄然，開始對自己的定位以及顧客的需求有些把握不定。

    然而，首席執(zhí)行官Schultz對于潛在的品牌危機的處理方法讓Starbucks的故事如此引人注目。Schultz選擇了誠實，公開承認Starbucks 所扮演的逐漸衰落的角色，同時邀請大家一起為公司的復(fù)蘇出謀獻策。對于一個努力爭取真實性的公司而言，透明度是一種必要。 Schultz 面向公眾的發(fā)言，此外還有新網(wǎng)站Mystarbucksidea.com 的發(fā)布（邀請顧客為商店的改進工作提意見），通過一系列舉動，Starbucks已經(jīng)將一個真實可信的形象深深地植入顧客心中。

    現(xiàn)在，媒體的注意力不再聚焦在品牌稀釋(Brand dilution)上，相反，新聞界和博客圈的報道更集中于Starbucks如何再次發(fā)現(xiàn)自己的DNA。雖然未來的發(fā)展仍未可知，但是可以打賭：Starbucks 能夠完成一個漂亮的翻身動作。
       Anthropologie案例: 真實關(guān)系的藝術(shù)

    Anthropologie，一家經(jīng)營女性服裝的公司，這是現(xiàn)代另一個基于真實性經(jīng)營的成功故事。

    Anthropologie的零售環(huán)境是對法國市場的一個藝術(shù)化詮釋，它創(chuàng)造了一種極具探索性和歡樂性的氛圍。假如說商品是地球上發(fā)現(xiàn)物的一個獨特的組合，那么商店的意義更接近于一個真實的法國跳蚤市場，就像現(xiàn)在的法國面包放到Safeway（食品和藥品零售商）里銷售一樣。然而，我們知道，顧客們光顧一家商店，每次大約逗留一個小時，消費大約80美元。

    Anthropologie和顧客之間已經(jīng)建立了一種真實性關(guān)系。這家公司對于顧客，不是像人口統(tǒng)計一樣，只是進行一個粗略的數(shù)字記錄，它也不打算采用“一體適用”(One-size-fits-all)的經(jīng)營方法。通過深入了解，Anthropologie鎖定了特定目標—三十多歲的已婚女性，掌握了她們微妙的心理狀況以及服裝搭配的傾向。Anthropologie 的良好銷路正是因為其品牌服裝針對這類女性的特點：勇于探索，率性不羈和自由灑脫，能滿足顧客特定的需求，方便她們從職業(yè)女性到照看孩子的母親角色之間進行切換。諸如此類的獨特策略，解釋了為何該品牌能在2007年第四個季度（女性服裝行情普遍蕭條時）仍然保持18%的營業(yè)增長額。對于一個沒進行廣告投入的公司而言，這樣的成果是可喜的。

    放棄“為所有人提供所有物品”的念頭

    這正是公司與顧客之間建立真實性關(guān)系的意義所在。這種關(guān)系持續(xù)的時間并不只是一個季節(jié)；它的產(chǎn)生也不是突然的，不是因為你的產(chǎn)品比別人的更具魅力或更便宜。之所以能夠建立起這種關(guān)系，是因為你供應(yīng)了某些獨特的東西，迎合了顧客的某些必要的需求，讓顧客感到自己獨特的個性能夠得到展示。這種關(guān)系能建立一條忠實聯(lián)結(jié)紐帶，有了它，即使企業(yè)犯了錯，也能得到顧客的諒解。但是，成功建立了信任紐帶并不意味著你就能永遠擁有桂冠，從此高枕無憂。顧客是不斷變換的，趨勢也是不斷改變的，你必須永遠將公司和顧客考慮在內(nèi)，樂于進行改造。

    依此行事，你會得到真正同盟者的愛戴，回報你的將是他們的辛勤勞作，以及在Yelp.com、Epinions、Twitter、Digg、Amazon.com (AMZN)等網(wǎng)絡(luò)平臺上向全世界傳播公司的品牌。這是一項艱巨的工作，必須放棄“為所有人提供所有物品” (Be everything to everybody)的念頭，而這是需要勇氣和決心的。但是在今時今日, 你的同盟們需要它，而且你的事業(yè)成功靠的正是它。

    （本文作者為ZIBA設(shè)計公司創(chuàng)始人和現(xiàn)任總裁。ZIBA設(shè)計公司被美國《商業(yè)周刊》評為美國三大設(shè)計公司之一，是世界上最大的國際品牌策劃和企業(yè)發(fā)展顧問公司之一。本文譯自《商業(yè)周刊》2008年5月28日刊）來源: 新營銷     
作者：ohrab Vossoughi 翻譯／蔡冬娥